除此之外 还有一个好消息 为期四天的2023年国家医保药品目录谈判17日在京正式启动，最终结果有望于12月左右公布。
李彦宏提出的AI发展三阶段的理论是什么？ 李彦宏提出的AI发展三阶段的理论是：感知智能阶段、理解智能阶段和自主智能阶段。 1. 感知智能阶段：这一阶段的AI主要依靠大数据和算法来进行感知，实现对一些简单的任务进行处理。例如，计算机视觉和语音识别等技术可以帮助机器感知周围环境和人类的指令。 2. 理解智能阶段：这一阶段的AI不仅能够感知，还可以理解人类的指令和意图。它可以进行自然语言处理、知识图谱构建等任务，实现对大量数据的理解和推理。 3. 自主智能阶段：这一阶段的AI具备学习、推理和决策的能力，可以根据外部环境和任务目标主动地进行学习和改进。它能够利用先前学到的知识和经验来提出解决问题的方案，并根据反馈进行自主改进。 这三个阶段相互关联、相互促进，是AI发展的不同阶段和方向。李彦宏认为，当前的AI技术主要处于感知智能阶段，未来还需要在理解和自主智能方面取得进一步的突破和发展。广泛宣传强意识。
企业拒招聘有纹身的人合理吗？是否涉及到歧视？ 企业拒绝招聘有纹身的人在某种程度上可以说是合理的，但也涉及到潜在的歧视行为。 一方面，企业的招聘政策可能会要求员工在工作场所保持专业形象，这包括外貌方面的要求。对于某些行业来说，纹身可能会被认为与专业形象不符，因此企业可能会拒绝招聘有纹身的人。 另一方面，企业拒绝招聘有纹身的人也可能会涉及到歧视。如果企业只因为一个人有纹身而拒绝招聘，而不考虑这个人的能力和表现，那么这种做法就可能构成对纹身人群的歧视。尤其是当纹身与工作能力没有直接关联时，拒绝招聘纹身人员可能被视为对个人权利的侵犯。 总的来说，企业拒绝招聘有纹身的人可以被认为是在平衡专业形象和员工权益之间作出的决策。但企业应该根据工作的性质和要求来制定招聘政策，而不是只根据纹身的存在与否来做出决定。避免基于纹身而歧视某些人群是保障招聘公平的重要原则。不少网友在看完两部剧后表示，《以爱为营》的运镜让人感到有些晕车，而《宁安如梦》的运镜则让人眼前一亮。 刚好，他一来就看中了何嘉如。